郑经杰是北京市丰台区总工会的一名集体协商指导员，从2021年1月开始，他从事集体协商工作已整整5年了。
郑经杰介绍，他是一名军转干部，在部队服役了25年。2019年，他考取了劳动关系协调员（师）职业资格证书。此前，他已经在政法委工作了13年。他说：“这两种工作有相通的地方，都需要懂法律法规政策。”
根据《中华人民共和国职业分类大典》（2022年版），劳动关系协调师职业属于“社会生产服务和生活服务人员”中的“人力资源服务人员”，通过劳动合同规范、集体协商推进、民主管理制度建设等方式预防化解劳动争议。
郑经杰主要参与的是集体协商的工作。“企业经营者对集体协商这个工作，他们不愿谈、不敢谈、不会谈。”郑经杰说，为了打破这种困局，他和同事们也是一路走访、一路宣传。他认为和企业谈，需要着重讲清五个“有”：一是中央有要求；二是法律有规定；三是职工有期盼；四是企业有诉求；五是社会有需要。
在他看来，开展集体协商是构建和谐劳动关系的重要途径；是企业可持续发展的内在需求；是职工理性表达意见诉求的渠道；是维护职工合法权益的有效方式。在劳动关系中，企业和职工利益不是对立的，而是“命运共同体”。集体协商就是要把这种“命运共同体”的理念，转化为实实在在的制度条款，通过制度化、规范化的沟通渠道，把双方的诉求摆到桌面上，找到利益的平衡点。
他希望，通过集体协商能够实现企业与员工的双向奔赴，实现共建、共享、双赢，为构建和谐劳动关系贡献自己的力量。（工人日报客户端记者 赖志凯 王伟伟 董鲁豫）
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